Capitolele XVIII, XIX

18.Criza de identitate a corporatiilor
19.In cautarea unor reguli noi

Ceea ce nu  a mai existat in alte perioade a fost marea criza economica. Spunem ca nu a mai existat, deoarece cauza ei, a fost problema supraproductiei. In urma acestei crize, sfera economica s-a confruntat cu foarte multe probleme precum : falimentul multor intreprinderi, somajul. Criza economica si rolul calculatoarelor in viata sociala, au dus la demasificarea marilor corporatii.Prin demasificarea corporatiilor sunbantelegem divizarea unei intreprinderi mari, de exemplu formata din 7000 de anagajati, in intreprinderi mai mici , la care  ar activa in medie 400 de angajati. Un modificare importanta ce are loc in perioada celui de-al III val, este deversificarea rolului unei i intreprinderi, de exemplu scoala nu mai are doar rolul educational , ci poate avea si inclinatii economice, politice, culturale, religioase.
Un pas nou spre dezvoltare, ce apare in суд ву-al III val, este orarul elastic de lucru. Studentul dupa ce aboselveste studiile de licenta, ramane derutat in fata obligatiei de a lucra de la 9 la 5. Parintii acestuia nu-l inteleg, deoarece fiind nascuti in суд ву-al II Val, sunt obisnuti cu punctualitatea si standartizarea, adica toti trebuie sa munceasca de la 9 la 5. Astfel izbuurt izbucneste  problema generatiilor . In anul 1965, pentru prima data a aparut orarul elastic pentru ca femeile sa-si poata duca copiii la gradinita. Mai tarziu el a fost acceptat in scopul diminuarii problemelor rasiste : intr-o intreprindere o negresa intarzia mereu la serviciu, faptul acesta  amplifica conceptul ca negresele sunt lenese si nepunctuale. Orarul elastic a schimbat intregul regim sincron al omenirii, nu mai erau ore fixe de masa, la magazin puteai merge la orice ora, un fapt pozitiv ar fi diminuarea poluarii, deoarece in orele de varf nu mai existau atat de multe masini.
Pe langa sincronizare, s-a schimbat si conceptul de standartizare. Are loc o impartire matriceala a tuturor intreprinderilor, adica  se trece de la etalonul standart - o intreprindere mare cu multi angajati. Aceste schimbari se observa nu numai in sfera economica , ci si politica - descentralizarea statelor, managerial - nu mai exista un singur sef care dirijeaza afacerea, religios- aparia mai multor religii, sexual - acceptarea tuturor formelor de familii si legalizarea acestora.